介護職は2026年も人手不足？求人選びで見る待遇・夜勤・人員体制

介護職は人手不足と聞く一方で、「求人は多そうだけれど、入ったあとに無理なく働けるのか不安」と感じる人も多いのではないでしょうか。2026年も介護職の需要は高い見込みですが、求人が多いことと、働きやすい職場であることは分けて考える必要があります。

• 介護職が2026年も人手不足といえる理由
• 介護職求人で確認したい待遇・夜勤・人員体制のポイント
• 応募前・面接・施設見学で使える具体的な質問例

本記事では、介護職は2026年も人手不足なのかを確認したうえで、求人選びで見るべき待遇・夜勤・人員体制・処遇改善手当の確認ポイントをわかりやすく解説します。（専門知識は不要です！）

介護職は2026年も人手不足？まず知っておきたい現状

結論からいうと、介護職は2026年も需要が高い職種と考えられます。ただし、「人手不足だから転職しやすい」と単純に見るのではなく、どの職場なら無理なく続けやすいかまで確認することが大切です。

厚労省の必要数から見る介護職の需要

厚生労働省は、第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数として、2026年度に約240万人、2040年度に約272万人が必要になると公表しています。2022年度の介護職員数は約215万人とされているため、2026年度には約25万人、2040年度には約57万人の上積みが必要という見通しです。

詳しい推計は、厚生労働省の第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数で確認できます。

また、厚生労働省は介護人材の確保について、「参入促進」「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」を総合的に進める方針を示しています。これは、単に人を増やすだけでなく、働く人が続けやすい環境づくりも重要視されているということです。

人手不足は「チャンス」と「職場差」の両方がある

人手不足の業界では、求人が見つかりやすい、未経験歓迎の求人がある、資格取得支援を用意する職場があるなど、求職者にとって前向きな面があります。

一方で、人員に余裕がない職場では、シフト調整が難しい、休みにくい、夜勤や残業の負担が大きいといった問題が出ることもあります。

令和6年度「介護労働実態調査」では、従業員が不足していると答えた事業所が65.2％とされています。採用や職場定着に効果があった方策としては、採用面では「賃金水準の向上」、職場定着では「有給休暇等の各種休暇の取得や勤務日時の変更をしやすい職場づくり」が挙げられています。詳しくは、公益財団法人介護労働安定センターの令和6年度「介護労働実態調査」結果の概要で確認できます。

求人選びでは給与だけでなく働き続けやすさを見る

介護職求人を見るときは、月給や時給に目が向きやすいですが、長く働けるかどうかは給与だけでは判断できません。

特に確認したいのは、次のような項目です。

• 夜勤回数は月にどのくらいか
• 夜勤明けの休みはどう扱われるか
• 処遇改善手当は毎月支給か、一時金か、基本給に含まれるのか
• 日中・夜間の職員体制はどうなっているか
• 未経験者への研修や同行期間はあるか
• 希望休や有給休暇を取りやすいか

介護職は今後も需要が見込まれる仕事だからこそ、「採用されるか」だけでなく、「入職後に続けやすいか」を確認して選ぶことが大切です。

介護職を含めた将来需要の背景を広く知りたい場合は、2040年問題と今後需要が伸びる仕事もあわせて確認すると、長期的なキャリアの考え方を整理しやすくなります。

人手不足なら転職しやすい？求人が多い職場ほど確認したいこと

介護職は求人が多い傾向にありますが、「求人が多い＝どの職場でも働きやすい」とは限りません。求人が出ている理由や、職場がどのように人を定着させようとしているかを見ることが重要です。

採用されやすさだけで職場を選ばない

介護職の求人には、未経験歓迎、無資格相談可、ブランク可といった表記が見られることがあります。これらは転職を考える人にとって心強い条件ですが、「誰でも簡単に採用される」という意味ではありません。

実際には、勤務できる曜日・時間帯、夜勤の可否、資格の有無、利用者対応への姿勢、チームで働けるかなどを見られます。

求職者側も、採用されることだけを目標にするのではなく、自分の生活リズムや体力、家庭事情、今後取りたい資格に合う職場かを確認しましょう。

求人が常に出ている理由を確認する

求人が頻繁に出ている職場には、いくつかの理由が考えられます。

• 新規施設の開設やサービス拡大で人員を増やしている
• 産休・育休・退職などの欠員補充をしている
• 夜勤に入れる人材を重点的に探している
• 離職が多く、常に人員補充が必要になっている

新規開設や事業拡大なら前向きな採用の可能性がありますが、離職が続いている場合は、職場環境に何らかの課題があるかもしれません。

求人票だけで判断できない場合は、面接や施設見学で「今回の募集理由」を確認するとよいでしょう。

長く働けるかは勤務条件の具体性で見る

働きやすい求人は、勤務条件が具体的に書かれていることが多いです。

たとえば、次のような求人は比較しやすくなります。

• 夜勤は月4〜5回程度など、目安が書かれている
• 年間休日数や月の休日日数が明記されている
• 処遇改善手当や資格手当の扱いが分かる
• 研修制度や資格取得支援の内容が書かれている
• 試用期間中の条件が明記されている

逆に、給与の総額だけが強調され、夜勤回数や手当の内訳が分からない求人は、応募前に確認が必要です。

介護職の求人票で見るべき待遇・手当・休日のポイント

介護職の求人票では、月給や時給だけでなく、手当の内訳、休日、シフト、処遇改善手当の扱いまで確認しましょう。総支給額が同じでも、基本給や手当の構成によって働き方や将来の見え方が変わることがあります。

基本給・手当・賞与を分けて確認する

求人票でまず見たいのは、給与の内訳です。

特に次の項目は分けて確認しましょう。

• 基本給
• 資格手当
• 夜勤手当
• 処遇改善手当
• 固定残業代の有無
• 賞与の有無と計算対象
• 試用期間中の条件

月給が高く見えても、夜勤手当を多く含んだ金額だったり、処遇改善手当込みの金額だったりする場合があります。そのため、「月給〇万円」という総額だけで判断せず、何が含まれているのかを確認することが大切です。

処遇改善手当は「支給額」より「扱い方」を見る

介護職の求人では、処遇改善手当が記載されていることがあります。処遇改善手当は、介護職員の賃金改善を目的とした制度に関係する手当ですが、実際の支給方法は事業所によって異なります。

確認したいのは、次の点です。

• 毎月の給与に手当として支給されるのか
• 賞与や一時金として支給されるのか
• 基本給に含まれているのか
• 資格や職種、勤務時間によって支給額が変わるのか
• 試用期間中も対象になるのか

厚生労働省は、令和8年度の介護職員等処遇改善加算に関する様式やQ&Aを公表しています。制度の細部は事業所側の算定や届出にも関わるため、求職者は細かな制度名を暗記するより、「自分の給与にどう反映されるか」を求人票や面接で確認する方が実用的です。制度情報は厚生労働省「令和8年度介護報酬改定について」で確認できます。

2026年の介護職の給料や処遇改善について詳しく知りたい場合は、介護職の給料や2026年の処遇改善を詳しく知りたい方はこちらも参考になります。本記事では、制度の詳細よりも求人選びでの確認方法に絞って解説しています。

休日・有給・シフトの書き方を見る

介護職はシフト制の職場が多いため、休日の見方も大切です。

求人票では、次の項目を確認しましょう。

• 年間休日数
• 月の休日日数
• 希望休を出せるか
• 有給休暇の取得実績や取りやすさ
• 早番・遅番・夜勤の回数目安
• シフトが何日前に決まるか
• 急な休みに対応できる体制があるか

求人票に「週休2日」と書かれていても、完全週休2日制なのか、月によって休日日数が変わるのかで働き方は変わります。家庭や副業、資格勉強との両立を考えている人は、シフトの決まり方まで確認しておくと安心です。

夜勤あり・なしで何が変わる？応募前に確認したい働き方

介護職の求人選びでは、夜勤の有無が大きな判断ポイントになります。夜勤ありは収入面でプラスになりやすい一方、生活リズムや体力面への影響もあるため、自分に合う働き方かを確認しましょう。

夜勤ありは収入が上がりやすいが生活リズムの確認が必要

夜勤ありの求人では、夜勤手当が加わるため、日勤のみの求人より月収が高く見えることがあります。

ただし、夜勤は生活リズムに影響します。特に、以下に当てはまる人は慎重に確認した方がよいでしょう。

• 睡眠リズムが崩れやすい
• 家庭の事情で夜間勤務が難しい
• 体力面に不安がある
• 資格勉強や副業の時間を確保したい
• 夜勤明けの過ごし方に不安がある

夜勤が合う人にとっては収入アップにつながる働き方ですが、合わない人が無理に選ぶと、疲労やミスマッチにつながる可能性があります。

夜勤手当は深夜割増込みか別か確認する

夜勤求人では、「夜勤手当1回〇円」と書かれていることがあります。このとき確認したいのは、その金額に深夜割増が含まれているのか、別で計算されるのかです。

労働基準法では、午後10時から午前5時までの深夜労働には、原則として25％以上の割増賃金が必要とされています。詳しくは厚生労働省・労働局の割増賃金についての案内で確認できます。

求人票や面接では、次のように確認すると具体的です。

• 夜勤手当は1回いくらか
• 深夜割増は夜勤手当に含まれるのか、別途計算されるのか
• 夜勤中の休憩・仮眠時間はどのくらいか
• 夜勤明けは休み扱いか、翌日勤務があるのか
• 夜勤回数は月に何回程度か

夜勤回数・夜勤明け・一人夜勤の有無を見る

夜勤あり求人で特に確認したいのは、夜勤の回数と夜間帯の人員体制です。

同じ「夜勤あり」でも、月2回程度なのか、月5回以上なのかで負担は大きく変わります。また、夜勤明けの翌日が休みなのか、シフト上どのように扱われるのかも確認しておきたいポイントです。

施設の種類や規模によって夜間の体制は異なりますが、応募前には少なくとも次の点を確認しましょう。

• 夜勤は月に何回程度か
• 夜間帯は何人体制か
• 一人夜勤があるか
• 急変時や緊急時の連絡体制はあるか
• 夜勤明けの翌日は原則休めるか
• 仮眠や休憩を実際に取りやすい体制か

夜勤は、収入だけでなく働き続けやすさに直結します。求人票の金額だけで判断せず、実際の勤務イメージまで確認しましょう。

長く働ける介護職場を見分ける人員体制・教育体制のチェック

介護職で長く働くためには、給与や夜勤だけでなく、人員体制・教育体制・休みやすさを見ることが大切です。特に未経験やブランクがある人は、入職後に一人で抱え込まない仕組みがあるかを確認しましょう。

人員体制は「人数」だけでなく時間帯で見る

求人票に職員数が書かれていても、日中・夜間・早番・遅番で実際の体制は変わります。

確認したいのは、単なる総人数ではなく、時間帯ごとの配置です。

• 日中は何人体制か
• 夜勤は何人体制か
• 早番・遅番の人数は足りているか
• 入浴介助や食事介助の時間帯に応援体制があるか
• 急な欠勤が出たときのフォロー体制があるか

介護労働実態調査では、労働条件・仕事の負担についての悩みや不安として「人手が足りない」が高く出ています。だからこそ、応募前に人員体制を確認することは、ブラックな介護求人を避けるための重要な判断材料になります。

未経験者は教育・同行・相談先を確認する

未経験から介護職に入る場合は、給与や勤務時間と同じくらい教育体制が重要です。

次のような内容を確認しましょう。

• 入職後の研修はあるか
• 先輩職員との同行期間はどのくらいか
• 夜勤に入る前に日勤で慣れる期間があるか
• 分からないことを相談できる担当者がいるか
• 介護職員初任者研修などの資格取得支援があるか
• 記録システムや介助方法を教えてもらえる時間があるか

「未経験歓迎」と書かれていても、実際の教育体制があいまいな場合は注意が必要です。歓迎している理由が、人を育てる体制があるからなのか、とにかく人が足りないからなのかを見極めましょう。

休みやすさと職場の雰囲気は定着に直結する

介護職はチームで働く仕事です。人間関係や休みやすさは、働き続けやすさに大きく関わります。

求人票だけでは職場の雰囲気を完全に判断することはできませんが、施設見学や面接である程度のヒントは得られます。

• 職員同士のあいさつや声かけが自然か
• 利用者への対応が丁寧か
• 忙しそうでも質問に答える雰囲気があるか
• 休憩室や記録スペースが整っているか
• 見学時に現場の説明をしてもらえるか

求人比較や転職エージェントの利用を考えている場合は、看護師・介護職が転職エージェントを使う前の確認ポイントもあわせて確認しておくと、条件の見落としを減らしやすくなります。

応募前・面接・見学で使える確認質問リスト

求人票を読んでも分からない部分は、応募前の問い合わせ、面接、施設見学で確認しましょう。聞き方を準備しておくと、条件を確認しやすくなります。

待遇について聞く質問例

待遇面は、遠慮せずに確認してよい項目です。ただし、聞き方は「長く働くために確認したい」という形にすると自然です。

求人票では分かりにくい手当の内訳を確認することで、入職後の「思っていた給与と違った」というミスマッチを減らしやすくなります。

夜勤・シフトについて聞く質問例

夜勤ありの求人では、夜勤手当の金額だけでなく、回数や勤務後の休み方まで確認しましょう。

• 夜勤は月に何回程度ありますか？
• 夜勤に入るまでの研修期間はありますか？
• 夜勤は何人体制ですか？
• 夜勤中の休憩や仮眠はどのように取っていますか？
• 夜勤明けの翌日は原則休みになりますか？
• 希望休は月に何日まで出せますか？
• シフトは何日前に決まりますか？

特に未経験者の場合、入職後すぐに夜勤へ入るのか、日勤で仕事を覚えてから夜勤へ入るのかは重要な確認ポイントです。

人員体制・教育体制について聞く質問例

長く働ける職場かどうかを判断するには、人員体制と教育体制の確認が欠かせません。

• 日中と夜間の職員体制を教えていただけますか？
• 入職後はどのくらいの期間、先輩職員と一緒に勤務しますか？
• 未経験者向けの研修やマニュアルはありますか？
• 分からないことがあった場合、誰に相談できますか？
• 急な欠勤が出た場合のフォロー体制はありますか？
• 資格取得支援や研修参加の制度はありますか？

回答が具体的な職場ほど、入職後の働き方をイメージしやすくなります。逆に、質問に対して「現場に入ってみないと分からない」といった回答ばかりの場合は、慎重に判断した方がよいでしょう。

よくある質問（FAQ）