職種別平均年収を公的統計で見る｜転職前に確認したい給与相場と求人票の見方

職種別平均年収を見る前に押さえたい結論

職種別平均年収は「高い職種を探すための答え」ではなく、「求人票の給与が相場から見て妥当かを確認するための目安」として使うのが現実的です。

転職で年収アップを狙う場合、平均年収ランキングだけを見て職種を変えるのはおすすめできません。年収は職種だけでなく、業界、企業規模、勤務地、経験年数、役職、賞与、残業代、雇用形態によって変わります。

まずは公的統計や職業情報サイトで相場を確認し、次に求人票の給与内訳を見ます。そのうえで、自分の経験が応募条件に合うか、未経験から狙える職種か、給与交渉の余地があるかを判断しましょう。

職種別平均年収はどのデータを見るべきか

年収データは、出典によって意味が変わります。公的統計、job tag、転職サイトのランキングは、それぞれ対象者や集計方法が違います。

賃金構造基本統計調査で確認できること

厚生労働省の賃金構造基本統計調査は、主要産業に雇用される労働者の賃金実態を確認できる公的統計です。職種、性別、年齢、企業規模、雇用形態などの切り口で賃金を確認できます。

転職前に使うなら、興味のある職種だけを見るのではなく、年齢階級や企業規模も合わせて確認しましょう。平均年収が高い職種でも、未経験者や若手の給与が同じ水準になるとは限りません。

job tagで確認できること

職業情報提供サイト job tagの賃金・求人倍率検索では、職業ごとの賃金や求人倍率を確認できます。仕事内容、必要な知識・スキル、関連資格を調べる入口としても使いやすいサイトです。

ただし、job tagの統計データは職業分類に基づくため、表示される職業と実際の求人票の職種名が完全に一致しない場合があります。数値だけで判断せず、仕事内容の説明と求人票の業務内容を照らし合わせましょう。

求人サイトの年収ランキングを見るときの注意点

転職サイトの年収ランキングは、転職市場の雰囲気をつかむには便利です。一方で、登録者データを集計したもの、掲載求人のモデル年収例を集計したものなど、サイトごとに前提が違います。

そのため、民間ランキングの順位や金額は「参考値」として見ましょう。応募する求人の年収が高く見えても、固定残業代込み、賞与込み、インセンティブ込みの可能性があります。

高年収職種を探すときに見るべき4つのポイント

高年収職種を探すときは、平均年収の高さだけでなく、自分がその職種で評価される条件を満たせるかを確認することが大切です。

平均年収だけでなく中央値・分布を見る

平均年収は、一部の高年収層に引き上げられることがあります。できれば平均値だけでなく、中央値や年収分布も確認しましょう。

たとえば、コンサルタントや金融専門職のように上位層の年収が高い職種では、平均年収だけを見ると実態より高く感じることがあります。年収分布を確認すると、自分が狙う給与帯が現実的か判断しやすくなります。

年収の分布を見る考え方は、以下の記事も参考になります。

給与分布の見方と平均年収の注意点

職種だけでなく業界・企業規模・地域を見る

同じ営業職や事務職でも、業界や企業規模によって給与水準は変わります。勤務地によっても求人賃金は変わるため、全国平均だけで判断しないようにしましょう。

求人票を比較するときは、職種名だけでなく、業界、勤務地、企業規模、雇用形態をそろえて見ると判断しやすくなります。

未経験可否と必要経験を分けて見る

高年収職種の中には、専門資格や実務経験が前提になるものがあります。未経験可と書かれていても、実際には近い業界経験、法人営業経験、IT経験、マネジメント経験などが評価される場合があります。

「未経験でも応募できる」と「未経験でも高年収になりやすい」は別です。応募前に、必須条件、歓迎条件、入社後の業務範囲を確認しましょう。

将来性は求人倍率と仕事内容で確認する

将来性を判断するときは、「AI関連だから伸びる」「DXだから高年収」といった印象だけで決めないことが大切です。求人倍率、仕事内容、必要スキル、業界内での需要を組み合わせて見ましょう。

job tagでは、職業ごとの賃金や求人倍率を確認できます。気になる職種がある場合は、仕事内容、求められる知識・スキル、求人倍率をセットで確認すると、転職後のミスマッチを減らしやすくなります。

求人票の年収が高いか低いかを確認する方法

求人票の年収を見るときは、総額だけで判断せず、基本給・手当・賞与・残業代を分けて確認しましょう。

基本給・手当・賞与・残業代を分ける

年収例が高く見えても、内訳を見ると基本給が低く、賞与や手当の比率が高い場合があります。賞与は業績で変動することがあるため、毎年同じ金額が支給されるとは限りません。

比較するときは、まず基本給を見ます。次に、全員に支給される手当と条件付きの手当を分けます。最後に、賞与と残業代を含めた場合の年収を確認しましょう。

固定残業代込みの年収表示に注意する

固定残業代とは、一定時間分の時間外労働などに対して、定額で支払われる割増賃金のことです。固定残業代が月給に含まれている場合、基本給と固定残業代を分けて確認する必要があります。

厚生労働省は、固定残業代を賃金に含める場合、固定残業代を除いた基本給、固定残業代に関する時間数と金額、超過分を追加支給する旨を明示するよう案内しています。

固定残業代の適切な表示に関する厚生労働省資料

求人票で「月給35万円」と書かれていても、その中に何時間分の固定残業代が含まれているかで、実質的な給与の見え方は変わります。月給総額だけで比較しないようにしましょう。

労働条件通知書で最終確認する

求人票は応募前の情報です。内定後は、労働条件通知書や雇用契約書で、実際の給与、勤務地、業務内容、契約期間、更新基準などを確認しましょう。

2024年4月からは、募集時などに明示すべき労働条件として、従事すべき業務の変更範囲、就業場所の変更範囲、有期労働契約の更新基準なども追加されています。

厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」

転職で年収アップを狙う前に確認したいこと

年収アップを狙うなら、平均年収が高い職種へ移ることだけを考えるのではなく、自分の経験がその職種でどう評価されるかを整理しましょう。

給与交渉をする場合も、希望額だけを伝えるより、相場、実績、担当できる業務範囲を整理したほうが話しやすくなります。給与交渉の考え方は、以下の記事も参考にしてください。

給与交渉を成功させるための準備と伝え方

固定残業代込みの求人を比較する場合は、以下の記事で確認ポイントを整理しています。

固定残業代込み求人票のチェックポイント

まとめ：ランキングより相場と条件を確認しよう

職種別平均年収は、転職先を決めるための答えではなく、求人票を読むための目安です。ランキング上位の職種でも、未経験で同じ給与を得られるとは限りません。

転職前は、公的統計やjob tagで相場を確認し、求人票では基本給・手当・賞与・固定残業代を分けて見ましょう。内定後は、労働条件通知書で給与、勤務地、業務内容、変更範囲を確認することが大切です。

まずは気になる職種を2〜3個に絞り、相場、求人条件、自分の経験との一致度を比較してみてください。年収アップを狙う場合も、平均年収の高さではなく「自分がその条件で採用され、継続して評価されるか」を基準に考えると判断しやすくなります。