医療事務の平均年収・給料は？未経験求人で確認したい手当と働き方

医療事務の求人を見ていると、「平均年収はいくらなのか」「未経験だと給料は低いのか」「病院とクリニックではどちらがよいのか」と迷いますよね。求人募集時の賃金は月20万円前後が一つの参考になりますが、実際の年収は基本給、手当、賞与、勤務時間、経験などによって変わります。

• 医療事務の平均年収や求人賃金を公的データから確認する方法
• 正社員とパート、病院とクリニックで条件が変わる理由
• 未経験求人で確認したい基本給・手当・賞与・残業・社会保険

本記事では、医療事務の平均年収・給料について、公的統計と求人募集時の賃金を分けて解説します。結論としては、平均額だけで決めず、基本給、手当、賞与、勤務時間、業務範囲をセットで確認することが大切です。（専門知識は不要です！）

注：公的統計に表示される「事務職員」や職業分類上の賃金には、医療事務以外の事務職が含まれる場合があります。平均額は個人の給料を保証する数字ではなく、求人を比較するための参考値としてご覧ください。

医療事務の平均年収・給料はいくら？

求人募集時の月額賃金は月20万円前後が一つの参考です。一方、公的調査における常勤事務職員の年間給与は、一般病院で約438万円、一般診療所で約334万円となっています。

ただし、前者は求人を募集するときの月額であり、後者はすでに働いている常勤事務職員の給料と賞与です。対象や集計方法が異なるため、そのまま比較することはできません。

job tagの528.7万円は医療事務だけの平均ではない

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、医療事務のページに、令和7年賃金構造基本統計調査を加工した全国年収528万7,000円が表示されています。

ただし、job tag自身が、掲載する統計データは必ずしもその職業だけの統計を表すものではないと注意しています。対応する職業分類には医療事務以外の職種が含まれる可能性があるため、528万7,000円を医療事務だけの平均年収として使うことはできません。

厚生労働省のjob tag「医療事務」では、数値の注意事項に加えて、仕事内容、資格、働き方、求人賃金も確認できます。

病院の常勤事務職員は約438万円、診療所は約334万円

厚生労働省の「第25回医療経済実態調査」では、医療機関で働く常勤事務職員の平均給料年額と賞与が掲載されています。

一般病院全体では約438万円ですが、医療法人に限定すると約392万円です。病院全体の集計には、国立、公立、公的病院なども含まれるため、民間の医療法人が出す求人と比べるときは開設者の違いにも注意が必要です。

一般診療所も、医療法人では約339万円、個人開設では約296万円と差があります。「病院」「クリニック」という名称だけで給料を判断せず、運営主体と個別の求人条件を確認しましょう。

なお、これらはすべて「医療事務」だけではなく、医療機関で働く事務職員の平均です。統計の対象や詳しい数値は、厚生労働省の第25回医療経済実態調査報告で確認できます。

求人募集時の賃金は月20万円前後が一つの参考になる

job tagに掲載されているハローワーク求人統計では、医療事務に対応する令和6年度の求人賃金は全国平均で月19万9,000円です。

同ページで確認できる月別データでは、令和7年12月が月20万9,000円となっています。年度平均と月別データは対象期間が異なりますが、求人を探し始める際には、月20万円前後が一つの参考になります。

ただし、この金額は求人募集時の月額賃金です。賞与を含む年間収入でも、採用後の手取り額でもありません。経験、地域、勤務時間、雇用形態などによって、個別求人の金額は変わります。

公的統計の探し方については、賃金構造基本統計調査から年収相場を調べる方法も参考にしてください。

平均年収と求人票の月給をそのまま比較してはいけない

平均年収と求人票の月給は、次のように対象や含まれる金額が異なります。

医療事務の給料を判断するときは、公的な年収統計、求人市場の月額賃金、応募先の給与内訳の3段階に分けると整理しやすくなります。

正社員とパートでは医療事務の給料をどう比較する？

正社員は年間収入と福利厚生、パートは時給と実際に働ける時間を中心に比較します。月給と時給だけを並べても、どちらの条件が自分に合うかは判断できません。

正社員は月給だけでなく賞与と年間休日を確認する

正社員求人では、最初に月給の内訳を確認します。月給が高く見えても、基本給が低く、複数の手当や固定残業代を含んでいる場合があるためです。

少なくとも、次の項目を確認しましょう。

• 基本給
• 毎月必ず支給される手当
• 条件を満たした場合だけ支給される手当
• 固定残業代の有無と対象時間
• 賞与の前年実績と算定対象
• 昇給の有無と前年実績
• 年間休日と1日の所定労働時間

賞与が年2回と書かれていても、金額や計算方法は勤務先によって異なります。基本給の何か月分なのか、入職初年度も支給対象になるのかを確認すると、年間収入を見積もりやすくなります。

パートは時給と勤務時間から年間収入を考える

パート求人では、時給だけでなく、週に何日、1日何時間働けるのかが重要です。同じ時給でも、シフトに入れる日数や時間によって月収は変わります。

次のような条件も確認してください。

• 午前と午後で時給が変わるか
• 土曜日や夕方に時給の加算があるか
• 交通費に上限があるか
• 希望する日数・時間で勤務できるか
• 社会保険の加入条件を満たすか
• 賞与や寸志があるか

ハローワークでは、月給制だからフルタイム、時給制だからパートタイムとは限らないと案内しています。賃金の支払い方法だけで判断せず、求人区分、雇用形態、実際の就業時間を確認しましょう。

年間収入と実際の労働時間をそろえて比べる

正社員とパートを比較するときは、年間の総支給額だけでなく、実際に働く時間もそろえて考えます。

正社員は基本給、手当、賞与を合計し、年間休日と所定労働時間を確認します。パートは時給、1日の勤務時間、週の勤務日数、年間の勤務週数から収入を試算してください。

ただし、時給換算で高い方が、必ず自分に合う働き方とは限りません。収入の安定性、社会保険、賞与、休みやすさ、希望する勤務時間も含めて判断することが大切です。

病院とクリニックで医療事務の給与条件が変わる理由

病院とクリニックでは、職員数、業務分担、診療時間、シフト、運営主体が異なります。施設名だけで給料の高低を決めることはできません。

病院は業務が分かれている場合がある

規模の大きな病院では、外来受付、会計、入院事務、レセプト、病棟クラークなど、担当が分かれている場合があります。

分業されていても、配属先によって勤務時間や必要な知識は異なります。休日診療を行う病院では、土日祝日の勤務や交代制のシフトが設定されることもあるため、次の項目を確認しましょう。

• 外来・入院・病棟などの配属先
• 早番・遅番の有無
• 休日出勤や当直の有無
• 異動の可能性
• 賞与や退職金制度

クリニックは幅広い業務を担当する場合がある

クリニックでは、受付、電話対応、予約管理、会計、レセプトなどを少人数で担当する場合があります。勤務先によっては、清掃、備品管理、患者案内なども仕事内容に含まれます。

診療時間の途中に長い休憩を挟む「中抜け」がある求人では、実働時間に対して拘束時間が長くなる可能性があります。始業時刻と終業時刻だけでなく、休憩時間、診療終了後の作業、残業時間まで確認してください。

医療事務の具体的な仕事内容については、医療事務の仕事内容と求人票の見方で詳しく解説しています。

2026年度の賃上げ施策は個人の昇給額を保証しない

2026年度の診療報酬改定では、一定の届出を行った医療機関が算定し、得られた収入を職員の賃金改善に充てるベースアップ評価料の仕組みが設けられています。

ただし、この制度によって、すべての医療事務職員の給与が同じ割合で上がるわけではありません。医療機関の届出状況、対象職員、賃金改善の方法などによって扱いが異なります。

求人票に「賃上げ対応」などの記載がある場合も、その言葉だけで判断せず、基本給や手当が具体的にいくら変わるのかを確認してください。制度の概要は、厚生労働省の令和8年度診療報酬改定におけるベースアップ評価料の案内で確認できます。

未経験求人では給料と仕事内容をセットで確認する

未経験でも応募できる医療事務求人はあります。ただし、「未経験可」「資格不問」だけで選ばず、入職後に担当する業務、研修体制、試用期間中の給与を確認しましょう。

「未経験可」と「資格不問」は意味が違う

「未経験可」は、医療事務の実務経験がなくても応募できるという意味です。「資格不問」は、特定の資格を持っていなくても応募できるという意味です。

未経験可でも、パソコン入力、接客、電話対応などの経験を求められる場合があります。資格不問でも、医療事務の学習経験やレセプトの知識が歓迎条件として記載されることがあります。

job tagでは、医療事務への入職にあたり、特定の学歴や資格は必要とされないと説明されています。ただし、実際の応募条件は求人ごとに異なり、資格を持っていることが採用や高い給料を保証するわけではありません。

入職後に担当する業務と研修体制を見る

未経験者向け求人では、最初からすべての業務を担当するのか、受付や会計から段階的に覚えるのかによって負担が変わります。

• レセプト業務をいつから担当するか
• 電子カルテやレセコンの研修があるか
• 業務マニュアルが用意されているか
• 質問できる先輩職員がいるか
• 一人で受付を担当する時間があるか
• 入職直後に担当する業務は何か

月給が同じ求人でも、研修を受けられる求人と、入職直後から一人で幅広い仕事を任される求人では、働き始めた後の負担が異なります。

試用期間中の給料と雇用条件を確認する

求人によっては、試用期間中だけ基本給や時給が異なる場合があります。資格手当や職務手当が、本採用後から支給されるケースもあります。

応募前または面接時には、次の項目を確認しましょう。

• 試用期間の長さ
• 試用期間中の基本給・時給
• 手当が支給される時期
• 社会保険へ加入する時期
• 本採用へ移行するための条件

医療事務の求人票で確認したい給与・手当・残業・保険

求人票では月給の総額よりも、基本給と手当の内訳を先に確認します。賞与、固定残業代、勤務時間、休日、社会保険も同じ表にまとめると比較しやすくなります。

月給の内訳は基本給と手当に分けて見る

医療事務求人で見かける手当には、職務手当、資格手当、皆勤手当、住宅手当、調整手当などがあります。ただし、名称や支給条件は医療機関によって異なります。

資格手当がある場合は、どの資格が対象なのか、毎月支給されるのかを確認します。皆勤手当は、欠勤や遅刻などによって支給されない可能性があるため、基本給と同じようには扱えません。

賞与や退職金が基本給を基準に計算される職場では、月給の総額が同じでも、基本給が高い求人の方が年間収入や将来の待遇で有利になる場合があります。

賞与・昇給・固定残業代は具体的な条件を確認する

ハローワークの求人情報に記載される昇給や賞与は、前年度の実績です。採用後に同じ金額が支給されることを約束するものではありません。

賞与については、次の点を確認します。

• 年間の支給回数
• 前年の支給実績
• 基本給の何か月分か
• 入職初年度も支給されるか
• 業績や人事評価によって変動するか

固定残業代が含まれている場合は、対象となる時間数と金額、設定時間を超えた残業代が別途支給されるかを確認してください。

勤務時間・休日・社会保険も給料とセットで比較する

job tagでは、医療事務はレセプトの提出前に忙しくなり、残業することもあると説明されています。クリニックでは、診療終了後に会計処理や片付けが残る場合もあります。

求人票では、次の項目も確認しましょう。

• 診療時間と実際の就業時間
• 月平均の時間外労働
• 休憩時間と中抜けの有無
• 年間休日と固定の休診日
• 土曜日・日曜日・祝日の勤務
• 健康保険・厚生年金・雇用保険などの加入条件
• 通勤手当の支給条件と上限

求人情報や求人票は雇用契約書ではありません。採用時には、労働条件通知書などの書面を受け取り、求人時の説明と違いがないか確認する必要があります。

ハローワークの求人情報の見方では、試用期間、賃金、手当、賞与、労働時間などの確認方法が説明されています。

また、2024年4月以降は、募集時や労働契約締結時に、業務内容・就業場所の変更範囲などを明示するルールが追加されています。詳しくは、厚生労働省の労働条件明示ルールの案内をご確認ください。

求人票全般の確認方法は、求人票で労働条件を確認するチェックポイントでも整理しています。

複数の医療事務求人を比較する手順

求人を比較するときは、年間収入、労働時間、仕事内容、研修体制の順に条件をそろえます。給与額だけを比べず、自分が優先したい条件を最後に確認しましょう。

同じ条件にそろえて年間収入を試算する

正社員求人では、基本給、毎月の手当、賞与、想定される残業代を分けて記録します。支給条件が不明な手当や業績によって変動する賞与は、確実に受け取れる金額として計算しない方が比較しやすくなります。

パート求人では、時給に1日の勤務時間、週の勤務日数、年間の勤務週数を掛けて目安を計算します。交通費や臨時の手当は、給与とは別の欄に記録してください。

給料以外の条件も比較表にまとめる

すべての項目で優れている求人を探す必要はありません。収入、休日、通勤時間、未経験者への研修など、自分が優先したい条件を先に決めると判断しやすくなります。

条件が曖昧な求人は応募前か面接時に確認する

求人票に「賞与あり」「医療事務全般」「残業あり」とだけ書かれている場合は、具体的な条件が分かりません。

記載が曖昧だからといって、すぐに悪い求人と判断する必要はありませんが、不明なまま入職するのは避けたいところです。応募前や面接時には、次のように具体的に質問しましょう。

• 月給に含まれる手当の内訳を教えてください
• 未経験者は入職後、どの業務から担当しますか
• レセプト期間中の残業は月にどの程度ありますか
• 試用期間中に給与や手当の変更はありますか
• 賞与の前年実績と入職初年度の扱いを教えてください

医療事務の給料に関するよくある質問（FAQ）