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カテゴリー：就職
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主婦パートは夏休み前に決める？6月応募と扶養内シフトの注意点
子どもの夏休みが近づく6月は、「そろそろパートを始めたい」と思いながらも、夏休み中の予定や扶養内勤務が気になって動きにくい時期です。 主婦パートを夏休み前に探すメリットがわかります 6月応募で確認したいシフト・勤務時間・休み希望を整理できます 扶養内で働きたい人が求人票や面接で見るべきポイントがわかります こんな方におすすめの記事です 6月からパート探しを始めたい主婦・主夫の方 子どもの夏休み中に… -
2026年版｜外国人が日本で求人を探す前に確認したい雇用条件と届出ルール
日本で仕事を探す外国人にとって、求人票の給料や勤務地だけでなく、在留資格に合った仕事か、労働条件が書面で確認できるかも大切なポイントです。 外国人が求人に応募する前に確認したい雇用条件がわかります 在留資格と仕事内容、労働条件通知書、外国人雇用状況の届出の基本が整理できます 不安があるときに相談できる公的窓口を確認できます こんな方におすすめの記事です 日本でアルバイト・正社員・契約社員などの求人… -
中途採用は2026年度も増える？経験者採用で応募前に準備すべきこと
2026年度も中途採用は増えるのか、今から転職活動を始めれば有利なのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。求人が増えているというニュースを見ると前向きに感じる一方で、「自分の経験で本当に通用するのか」「職務経歴書や面接で何を準備すればよいのか」と不安になることもあります。 2026年度の中途採用市場で押さえたい見通し 経験者採用で企業が見ているポイント 応募前に整理すべき職務経歴書・面接… -
2026年6月のアルバイト平均時給は高い？都道府県別ランキングの見方
アルバイトやパートを探していると、「この時給は高いのかな？」「自分の地域では普通なのかな？」と気になることがありますよね。2026年6月時点の平均時給データを見ると、全国平均だけでなく、都道府県別・職種別・勤務条件まで確認することが大切です。 2026年6月時点のアルバイト平均時給の目安がわかります 都道府県別ランキングを見るときの注意点がわかります 最低賃金・平均時給・高時給求人の違いを整理でき… -
2026年｜出生後休業支援給付金とは？男性育休と転職前後の確認ポイント
子どもが生まれる予定があると、育休を取れるのか、収入はどのくらい支えられるのか、転職前後でも制度を使えるのかが気になりますよね。特に男性育休や共働き家庭では、出生直後の休み方を早めに整理しておくことが大切です。 出生後休業支援給付金とはどのような制度か 男性育休・共働き家庭で確認したい対象条件 転職前後や職場選びで見ておきたいポイント こんな方におすすめの記事です これから子どもが生まれる予定で、… -
育児時短就業給付金は転職先でも使える？確認すべき条件と手続き
育児時短就業給付金を受けている、またはこれから受けたい人にとって、転職先でも給付を受けられるのかは大きな不安になりやすいポイントです。 育児時短就業給付金が転職先でも支給再開される可能性があるか 転職前・内定前後・入社後に確認すべき雇用保険や時短勤務の条件 求人票・労働条件通知書・面接で見ておきたい具体的なチェック項目 こんな方におすすめの記事です 子育て中に転職を考えていて、時短勤務で働きたい方… -
看護師求人の年収はどこを見る？job tagと求人票の読み方
看護師求人を見ていると、「月給○万円」「年収○万円」といった数字が目に入りやすいですよね。ただし、看護師求人の年収は、月給の金額だけで判断すると、夜勤手当・賞与・オンコール手当・残業代・休日数などを見落としてしまうことがあります。 job tagで確認できる看護師の年収・求人賃金・有効求人倍率の見方 求人票で確認したい基本給・手当・賞与・夜勤回数のチェックポイント 病院・クリニック・介護施設・訪問… -
AIに就活相談しても大丈夫？ES・面接で失敗しない使い方と注意点
就活でAIを使う学生は増えていますが、「ESをAIに作らせてもいいのか」「面接でバレたら不利になるのか」と不安に感じる人も多いはずです。 就活でAIに相談してもよい範囲 ES・自己PR・面接対策でAIを使うときの注意点 AIの文章を自分の経験と言葉に戻す確認手順 こんな方におすすめの記事です 2027年卒・2028年卒で、ESや面接対策にAIを使いたい方 AIで作ったESが企業にバレないか不安な方… -
27卒の内定後就活は続けていい？承諾・辞退・比較の進め方
内定や内々定をもらったあと、「このまま就活を終えていいのかな」「ほかの企業も見てから決めたい」と迷う27卒の方は少なくありません。内定後の就活は、続けること自体よりも、承諾期限・比較軸・辞退連絡を整理せずに進めることが後悔につながりやすいポイントです。 27卒が内定後も就活を続けてよいのか 内定承諾前・承諾後で注意すべき違い 複数内定を比較するときの判断軸と辞退連絡の進め方 こんな方におすすめの記… -
第二新卒の3か月退職は不利？6月退職前の確認と面接での伝え方
4月に入社したばかりなのに、6月頃には「もう辞めたい」「このまま続けて大丈夫なのかな」と感じている方もいるかもしれません。入社3か月での退職は、転職活動で理由を聞かれやすい一方、事情を整理して伝えれば第二新卒として応募できる可能性があります。 第二新卒の3か月退職が転職で不利に見られやすい理由 6月退職を決める前に確認しておきたいこと 面接で退職理由を伝えるときの整理方法と応募戦略 こんな方におす…
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