カテゴリー：退職
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有給消化して退職したい時の進め方｜退職日・最終出勤日・入社日調整
退職前に有給消化をしたいと思っても、「会社にどう伝えればいいのか」「転職先の入社日と重ならないか」「引き継ぎが終わらないと休めないのか」と不安になる方は少なくありません。 有給消化して退職するときに最初に確認すること 退職日・最終出勤日・有給消化開始日・転職先入社日の違い 会社や転職先とトラブルを避けながら調整する進め方 こんな方におすすめの記事です 退職前に残っている有給休暇を使いたい方 転職先… -
雇用保険受給説明会と失業認定日の流れ｜持ち物と申告書の確認ポイント
退職後に初めてハローワークへ行くと、「受給資格決定」「雇用保険受給説明会」「失業認定日」「失業認定申告書」など、聞き慣れない言葉が一気に出てきます。流れが分からないままだと不安になりますが、手続きの順番を整理すれば、次に何を準備すればよいか見通しが立てやすくなります。 退職後にハローワークで行う雇用保険手続きの流れ 雇用保険受給説明会・失業認定日で確認すること 失業認定申告書と求職活動実績で注意し… -
求職活動実績になる活動・ならない活動｜認定日前の確認ポイント
失業保険の認定日が近づくと、「何をすれば求職活動実績になるのか」「求人検索だけでも大丈夫なのか」と不安になる方は多いはずです。 求職活動実績とは何かが分かる 実績になりやすい活動・確認が必要な活動・注意が必要な活動を整理できる 認定日前に記録しておく項目が分かる こんな方におすすめの記事です 雇用保険の基本手当を受ける予定で、認定日前の準備に不安がある方 求人検索、転職サイト登録、職業相談、応募の… -
教育訓練給付金と職業訓練の違い｜退職前後・雇用保険別の確認順
教育訓練給付金と職業訓練は、どちらも「学び直し」や「再就職」に関係する制度ですが、目的・対象者・お金の出方・相談先が異なります。退職前に調べるべき制度と、退職後にハローワークで確認すべき制度を混同すると、申請期限や受講手続きで迷いやすくなります。 教育訓練給付金と職業訓練の違い 退職前・退職後・雇用保険の有無で変わる確認順 対象講座・受給資格・申請期限で失敗しないための注意点 こんな方におすすめの… -
試用期間中に退職してもいい？辞める前の確認と転職での伝え方
入社してまだ日が浅いのに「この職場は合わないかもしれない」と感じると、試用期間中に退職してもいいのか、次の転職で不利にならないか不安になりますよね。 試用期間中でも退職できるのか 辞める前に確認したい契約・手続き・相談先 履歴書や面接で短期離職をどう伝えるか こんな方におすすめの記事です 入社後すぐに「仕事内容や職場が合わない」と感じている方 試用期間中に辞めると転職で不利になるのか不安な方 履歴… -
自己都合退職の失業給付はいつから？原則1か月と教育訓練を解説
自己都合退職の失業給付はいつから？原則1か月と教育訓練を解説 自己都合で退職したいと思っても、「失業給付はいつから出るのか」「生活費はどれくらい持つのか」が気になって動けない方は少なくありません。2025年4月以降はルールが変わり、以前より早く受け取りやすくなった一方で、教育訓練の扱いなど見落としやすい注意点もあります。 自己都合退職の失業給付がいつから始まるのか、全体の流れがわかります 「原則1… -
退職代行モームリ摘発で何が起きた？非弁行為と安全な選び方【2026年最新】
2026年2月、退職代行大手「モームリ」に関する報道が広がり、「退職代行って使っても大丈夫なの？」「違法な業者に当たったらどうなるの？」と不安を感じた方は多いはずです。退職代行は便利な仕組みですが、どの運営主体に依頼するかで安全性が大きく変わります。 モームリ関連報道で何が問題になったのかを整理できます 弁護士型・労働組合型・民間型の違いと危険ラインがわかります 安全な退職代行の選び方と、使わずに… -
【2026年最新】退職手続き完全ガイド｜失業保険・健康保険・年金の切り替えまで徹底解説
【2026年最新】退職手続き完全ガイド｜失業保険・健康保険・年金の切り替えまで徹底解説 会社を退職する際、多くの人が「何から手をつければいいのかわからない」と不安を感じます。退職届の書き方、失業保険の申請、健康保険や年金の切り替え、有給休暇の消化——やるべきことは山積みです。 しかし、退職手続きは法律で守られた労働者の権利であり、正しい手順を踏めば円満退職は十分に可能です。特に2025年4月に失業… -
雇用保険の特定理由離職者とは？給付金延長の条件解説
「特定理由離職者」は、やむを得ない事情で退職した方が一般的な自己都合退職とは異なる取扱い（給付制限の免除・短縮、受給資格の算定緩和など）を受け得る区分です。本記事では、似ているようで実務上の線引きが重要な「特定受給資格者（会社都合側）」との差、代表ケース、給付日数・開始時期の特例、申請のコツを整理します。 📌 この記事でわかること 「特定理由離職者」と「特定受給資格者」の正しい区分… -
「未来のキャリアを守る 休職と復職の教科書」徹底解説！働く人のメンタルヘルスとキャリア再構築ガイド
📖 今すぐチェック → Amazonで購入する 働く人のメンタルヘルスがますます注目される現代において、"休職" は決してネガティブなものではなく、むしろ適切に活用することでキャリアを守る重要な手段になり得ます。本記事では、武神健之氏の著書『未来のキャリアを守る 休職と復職の教科書』をもとに、休職と復職の成功の秘訣について詳しく解説します。 「未来のキャリアを守る 休職と復職の教科…
退職は、辞める決断だけでなく、手続きや保険、年金、失業給付の切り替えまで含めて準備が必要です。このカテゴリーでは、退職前後にやること、損をしないための手続き、退職代行の注意点などを整理しています。円満に退職したい人や、辞めた後の不安を減らしたい人に役立つカテゴリです。
