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カテゴリー：労働法・制度改正
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労働基準法改正2026は見送り？11時間休息・14連勤の現状整理【2026年4月時点】
「2026年から14連勤が禁止される」「11時間休息が法律で義務になる」といった情報を見て、転職先選びの基準にしようとしている方も多いはずです。ですが、2026年4月23日時点では、その大幅改正は施行されていません。 11時間休息義務化・14連勤規制が今どこまで決まっているか 勤務間インターバル制度と副業・兼業ルールの現状 転職先で「休める会社かどうか」を見極める具体的な確認ポイント こんな方にお… -
介護職の給料は2026年にどこまで上がる？月1.9万円賃上げの確定情報
2026年の介護賃上げは、ニュースの見出しだけを見ると「月1.9万円アップ」で終わってしまいがちです。ですが実際は、令和7年度補正予算による緊急支援と、2026年6月からの介護報酬臨時改定を分けて理解しないと、自分の給料がどう変わるのかは見えてきません。 令和7年度補正予算による緊急支援と、2026年6月の臨時改定の違いがわかる 介護職・訪問看護師・ケアマネ・訪問リハで、賃上げの見方がどう変わるか… -
2026年最新｜育児介護休業法改正まとめと働き方の新制度
2026年に入り、育児・介護と仕事の両立に関する制度を改めて確認したいと考える方が増えています。今回の育児・介護休業法改正は、2025年4月1日と10月1日に段階施行された内容が中心で、2026年はその制度をどう使いこなすかが重要な年です。 2025年4月・10月施行の育児介護休業法改正で何が変わったのか整理できます 子の看護等休暇や柔軟な働き方措置を、実生活でどう活かせるか分かります 育休取得状… -
フリーランス新法と下請法改正2026で何が変わる？報酬と権利の新ルールを解説
2026年は、フリーランスや個人事業主に関する取引ルールをまとめて見直すべきタイミングです。2024年11月施行のフリーランス新法に加えて、2026年1月には旧下請法が「中小受託取引適正化法（取適法）」へ改正され、報酬や価格交渉のルールがさらに変わりました。 フリーランス新法と下請法改正2026の違いと、何が変わったかがわかる 60日ルール、価格交渉、ハラスメント対策など、実務に関わるポイントが整… -
カスハラ防止義務化とは？2026年10月の新ルールと対処法
2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務になります。接客や面接の現場で不安を感じやすい人ほど、「何が変わるのか」「自分はどう身を守ればいいのか」を早めに知っておくことが大切です。 2026年10月施行のカスハラ防止義務化で何が変わるか どこからがカスハラに当たるのか、正当なクレームとの違い 従業員・求職者が被害を受けたときの… -
2026年春闘の賃上げ率速報｜パート時給と中小企業の行方
2026年春闘の数字が気になっていても、「結局、自分の給料はどうなるのか」が見えにくい方は多いはずです。特に今回は、全体の賃上げ率だけでなく、パート時給や中小企業への波及にも注目が集まっています。 2026年春闘の最新速報で、今どこまで数字が出ているか 正社員・パート・中小企業で賃上げの見え方がどう違うか 賃上げされない場合に、交渉と転職をどう考えるべきか こんな方におすすめの記事です 2026年… -
2026年の年収の壁はどう変わる？178万円・136万円・130万円・106万円の違いを解説
2026年の「年収の壁」は、ひとつの制度が一気に変わる話ではありません。所得税の非課税ラインは178万円が意識されますが、税法上の扶養は給与収入のみなら136万円、社会保険の扶養は130万円、短時間労働者の社会保険加入では106万円の壁の見直し予定が関係します。「178万円までなら扶養も社会保険も安心」と考えると判断を誤りやすいため、税金・税法上の扶養・社会保険を分けて確認しましょう。 2026年… -
LINEヤフー、リモートワーク縮小–新たな働き方の模索とその背景
2024年12月14日、LINEヤフーが2025年4月よりカンパニー部門の社員に対して原則週1回の出社を求めると発表しました。この発表は、リモートワークの利点を活かしつつ、対面でのコミュニケーションの質を向上させることを目指したものです。この背景と、今後の働き方改革について考察します。 リモートワーク縮小の背景 LINEヤフーは2014年から「どこでもオフィス」という働く場所や環境を選択できる人事… -
障害年金を受給しながら職業訓練は受けられる？10万円給付金の条件を確認
障害年金を受給していても、就労の意思と能力があり、ハローワークが職業訓練の受講を必要と認めた場合は、職業訓練を相談できます。ただし、月10万円の職業訓練受講給付金を受けられるかどうかは別問題です。障害年金は収入として扱われるため、本人収入・世帯収入・資産などの要件を満たすかを確認する必要があります。 まず行うことは、住所地を管轄するハローワークで求職申込みをし、障害年金の受給状況、働きたい仕事内容…
労働法や各種制度改正は、休暇、賃金、ハラスメント対策、社会保険など、働く人の条件に直結します。このカテゴリーでは、労働基準法や育児介護休業法などの改正ポイントを、仕事や転職にどう影響するかという視点で整理しています。制度変更を早めに把握して損を防ぎたい人に役立つカテゴリです。
