カテゴリー：労働法・制度改正
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106万円の壁撤廃は2026年10月予定｜何が変わる？判断ポイント
2026年10月に、いわゆる「106万円の壁」に関係する社会保険の賃金要件が撤廃される予定です。ただし、週20時間の要件や130万円の扶養基準まで同時になくなるわけではありません。 2026年10月に「106万円の壁」で何が変わるのか 週20時間・51人以上・130万円の扶養基準がどう残るのか 扶養内パートが10月までに確認すべき判断ポイント こんな方におすすめの記事です 扶養内でパート・アルバイ… -
子ども・子育て支援金で給与明細はどう変わる？2026年の0.23％と手取り影響を解説
2026年5月以降の給与明細を見て、「健康保険料が増えた？」「手取りが少し減っている？」と感じる人が増える可能性があります。 2026年4月から始まった子ども・子育て支援金の仕組み 給与明細でいくら引かれるのか、標準報酬月額ごとの目安 転職・昇給交渉・働き方判断で意識したいポイント こんな方におすすめの記事です 給与明細を見て、社会保険料が増えた理由を知りたい会社員 独身・子なしでも子ども・子育て… -
2026年度最低賃金の動向｜1500円目標と自分の時給確認
2026年度の最低賃金は、まだ正式額が決まっていない段階ですが、2025年度の大幅引き上げと政府の「2020年代に全国平均1,500円」目標の影響で、時給で働く人にとって見逃せないテーマになっています。特に、最低賃金に近い水準で働いている人は、「今年どのくらい上がりそうか」だけでなく、「今の時給がすでに最低賃金を下回っていないか」まで確認しておく価値があります。 2026年度最低賃金の審議状況と、… -
2026年4月から被扶養者認定は契約書ベースに？扶養内パート・学生・掛け持ちの注意点
2026年4月から、健康保険の被扶養者認定では「労働条件通知書」や「雇用契約書」などに書かれた内容が、これまで以上に重要になります。扶養内で働きたい方は、年末の収入額だけでなく、契約更新・時給改定・勤務日数変更のタイミングで、契約書上の見込み年収を確認することが大切です。 2026年4月からの被扶養者認定で何が変わったのか 契約書・労働条件通知書のどこを見ればよいのか 残業、一時的な収入増、掛け持… -
看護師の夜勤手当は2026年度に上がる？相場と病院選びのポイント
2026年度診療報酬改定のニュースを見て、「看護師の夜勤手当も上がるのでは」と期待した方は多いのではないでしょうか。ですが、制度の話と実際の夜勤手当は同じではなく、勤務先ごとの配分方針によって差が出やすいのが実情です。 2026年度診療報酬改定で夜勤手当がどう扱われたのか 看護師の夜勤手当の最新相場と、二交替・三交替の違い 夜勤手当が手厚い病院を求人票で見極めるポイント こんな方におすすめの記事で… -
2026年度雇用保険料率はどう変わる？給与明細と手取りを解説
2026年4月以降の給与明細を見て、「雇用保険料が少し変わったかも？」と気になっている方は多いはずです。結論からいうと、2026年度の雇用保険料率の変更は、一般の事業で働く会社員なら月額では小幅です。ただし、給与明細の読み方や、転職時の手取りイメージをつかむうえでは見逃しにくいポイントでもあります。 2026年度の雇用保険料率は、2026年4月1日から適用されます。 一般の事業では、労働者負担が5… -
求職者等セクハラとは？2026年10月施行で面接は何が変わる
2026年10月1日から、企業には求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が義務づけられる予定です。就活や転職活動の場で「これって普通なのかな」と迷う場面がある人ほど、今のうちに制度のポイントと自分を守る考え方を知っておく意味があります。 「求職者等セクハラ」とは何か、対象になる場面はどこまでか 2026年10月から面接や採用面談で何が変わるのか 不快な質問や対応を受けたときの考え方、相談… -
えるぼしプラスとは？2026年4月開始の新認定と求人の見方
2026年4月1日から、女性の健康支援に取り組む企業を示す新しい認定「えるぼしプラス」が始まります。転職や就職で「福利厚生は書いてあるけれど、本当に働きやすい会社かは見えにくい」と感じる方にとって、応募先を見る新しい手がかりになりそうです。 えるぼしプラスの意味と、通常のえるぼしとの違い 求職者にとってのメリットと、認定マークの見方 求人票・採用ページ・公的データベースで確認したいポイント こんな… -
スポットワーク新ルールまとめ｜応募時点の契約成立とキャンセル補償
スポットワーク新ルールまとめ｜応募時点の契約成立とキャンセル補償 タイミーなどのスポットワークは、数タップで応募できる気軽さが魅力です。ただ、その気軽さの一方で、応募した時点でどこまで契約になるのか、仕事がなくなったら給料はどうなるのかが分かりにくく、初めて使う人ほど不安になりやすい働き方でもあります。 スポットワークの「新ルール」で何が整理されたのかがわかる 応募時点での契約成立、キャンセル、早… -
障害者法定雇用率2026で求人は増える？2.7％改正の見方
2026年7月、民間企業の障害者法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。制度の変更は数字の話に見えますが、求職者にとっては「求人がどう増えるか」だけでなく、「どんな企業を選ぶべきか」を見直すきっかけにもなります。 2026年7月の障害者法定雇用率2.7％で何が変わるか 求人が増える可能性と、すぐに増えるとは限らない理由 求人票で見るべき配慮事項・勤務条件・定着支援のポイント こんな方におすすめの記…
労働法や各種制度改正は、休暇、賃金、ハラスメント対策、社会保険など、働く人の条件に直結します。このカテゴリーでは、労働基準法や育児介護休業法などの改正ポイントを、仕事や転職にどう影響するかという視点で整理しています。制度変更を早めに把握して損を防ぎたい人に役立つカテゴリです。
