カテゴリー：労働法・制度改正
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在宅ワークと内職・業務委託の違い｜4区分と応募前の確認項目
在宅ワークと書かれた仕事でも、会社に雇用される在宅勤務、個人で仕事を請け負う業務委託、家内労働法上の内職では、適用される制度が異なります。まず求人票の「雇用形態」を確認し、雇用型なら勤務時間や保険の加入条件、業務委託なら報酬や納期、内職なら家内労働手帳と工賃の条件を確認しましょう。 在宅ワーク、内職、業務委託を4区分で見分ける方法 最低賃金、残業代、社会保険、雇用保険の扱い 応募前に求人票や契約書… -
在宅勤務の手当・費用負担はどう決まる？通信費・機材・光熱費の確認手順
在宅勤務手当の有無や、通信費・パソコン・光熱費を誰が負担するかは、すべての会社で一律に決まっているわけではありません。求人票だけで判断せず、面接、労働条件通知書、就業規則やテレワーク勤務規程の順に確認すると、入社後の認識違いを防ぎやすくなります。 在宅勤務手当や通信費の負担方法が何によって決まるか パソコン・光熱費・机や椅子について確認する項目 求人票から入社前の書面まで、条件を確認する順番 在宅… -
パート・アルバイトの社会保険加入条件｜応募前の確認ポイント
パートやアルバイトを探していると、「扶養内で働ける？」「週何時間から社会保険に入るの？」と気になることがありますよね。社会保険の加入条件は、年収だけでなく、勤務時間・勤務先の規模・契約内容なども関係します。 パート・アルバイトが社会保険に入る主な条件 扶養内勤務と106万円・130万円の壁の違い 応募前に求人票・面接・労働条件通知書で確認したい項目 こんな方におすすめの記事です 扶養内でパート・ア… -
教育訓練給付金と職業訓練の違い｜退職前後・雇用保険別の確認順
教育訓練給付金と職業訓練は、どちらも「学び直し」や「再就職」に関係する制度ですが、目的・対象者・お金の出方・相談先が異なります。退職前に調べるべき制度と、退職後にハローワークで確認すべき制度を混同すると、申請期限や受講手続きで迷いやすくなります。 教育訓練給付金と職業訓練の違い 退職前・退職後・雇用保険の有無で変わる確認順 対象講座・受給資格・申請期限で失敗しないための注意点 こんな方におすすめの… -
リ・スキリング等教育訓練支援融資とは？給付金との違いと返済の注意点
学び直しをしたいと思っても、受講費用や訓練中の生活費が不安で一歩を踏み出しにくいことがあります。そんなときに目にする制度のひとつが、リ・スキリング等教育訓練支援融資です。 リ・スキリング等教育訓練支援融資がどのような制度か 教育訓練給付金・職業訓練受講給付金との違い 返済や返済免除、ハローワークで相談する前の確認事項 こんな方におすすめの記事です 退職後や転職前に学び直しを考えている方 受講費用や… -
雇用契約書と労働条件通知書の違い｜入社前に確認すべき項目
内定後や転職前に雇用契約書・労働条件通知書を受け取っても、「どこを見ればいいのか」「求人票と違う気がするけれど確認してよいのか」と迷うことがあります。 雇用契約書と労働条件通知書の違いがわかる 入社前に確認すべき給与・勤務地・勤務時間・休日などの項目がわかる 求人票や内定通知と条件が違う場合の確認手順がわかる こんな方におすすめの記事です 内定後に労働条件通知書や雇用契約書を受け取った方 給与・残… -
2026年版｜外国人が日本で求人を探す前に確認したい雇用条件と届出ルール
日本で仕事を探す外国人にとって、求人票の給料や勤務地だけでなく、在留資格に合った仕事か、労働条件が書面で確認できるかも大切なポイントです。 外国人が求人に応募する前に確認したい雇用条件がわかります 在留資格と仕事内容、労働条件通知書、外国人雇用状況の届出の基本が整理できます 不安があるときに相談できる公的窓口を確認できます こんな方におすすめの記事です 日本でアルバイト・正社員・契約社員などの求人… -
2026年｜出生後休業支援給付金とは？男性育休と転職前後の確認ポイント
子どもが生まれる予定があると、育休を取れるのか、収入はどのくらい支えられるのか、転職前後でも制度を使えるのかが気になりますよね。特に男性育休や共働き家庭では、出生直後の休み方を早めに整理しておくことが大切です。 出生後休業支援給付金とはどのような制度か 男性育休・共働き家庭で確認したい対象条件 転職前後や職場選びで見ておきたいポイント こんな方におすすめの記事です これから子どもが生まれる予定で、… -
教育訓練休暇給付金とは？在職中に30日以上学ぶ前の確認点
退職する前に資格取得やスキルアップをしたいけれど、仕事と学習を両立できるか不安に感じていませんか。教育訓練休暇給付金は、会社を辞めずにまとまった期間の学び直しを検討したい人に関係する新しい制度です。 教育訓練休暇給付金の基本的な仕組み 30日以上の無給休暇や雇用保険の主な条件 会社に相談する前に確認したい手順と注意点 こんな方におすすめの記事です 退職前に資格取得やスキルアップの時間を確保したい方… -
106万円の壁撤廃はいつから？週20時間・130万円の扶養・手取りへの影響
106万円の壁は、パート・アルバイトなどの短時間労働者が勤務先の社会保険に入るかどうかを判断する目安として意識されてきた年収ラインです。今後は、いわゆる106万円の壁に関係する「月額8.8万円以上」の賃金要件が撤廃される方向ですが、週20時間の要件や130万円の扶養基準まで一緒になくなるわけではありません。 106万円の壁撤廃で、何が変わり何が残るのか 週20時間・51人以上・130万円の扶養基準…
労働法や各種制度改正は、休暇、賃金、ハラスメント対策、社会保険など、働く人の条件に直結します。このカテゴリーでは、労働基準法や育児介護休業法などの改正ポイントを、仕事や転職にどう影響するかという視点で整理しています。制度変更を早めに把握して損を防ぎたい人に役立つカテゴリです。
