「夏ボーナスをもらってから転職したい」「退職を伝えるなら支給前と支給後のどちらがいいのだろう」と迷っていませんか。2026年夏のボーナス後は転職を考えやすい時期ですが、勢いだけで退職日を決めると、賞与の支給条件や引き継ぎで思わぬトラブルにつながることがあります。 夏ボーナス後に転職・退職する場合の動き出し時期 退職を伝える前に確認したい賞与規程のポイント 7月・8月・9月入社を目指す場合の逆算スケ…

定年後や再雇用終了後に「まだ働きたいけれど、60代からの仕事探しは何から始めればよいのだろう」と迷う方は少なくありません。最近は高年齢者の就業支援が広がる一方で、求人を選ぶときには勤務時間、体力負担、安全面、年金や社会保険との関係まで確認することが大切です。 60代の仕事探しでハローワークや生涯現役支援窓口をどう活用できるか 70歳までの就業確保が「定年延長の義務」とは違う理由 求人票・労働条件・…

看護師や介護職として転職を考え始めると、転職エージェント、求人サイト、ハローワーク、施設の公式採用ページなど、求人の探し方が多くて迷いやすいですよね。 看護師・介護職向け転職エージェントの基本的な仕組み 求人サイト・ハローワーク・公式採用ページとの違い 紹介された求人を判断するときに確認したいポイント こんな方におすすめの記事です 転職エージェントに登録する前に、仕組みや注意点を知っておきたい方 …

2026年春から夏にかけて転職活動を始めるなら、まず気になるのが「今は転職しやすい時期なのか」という点ではないでしょうか。dodaが発表した2026年4月の転職求人倍率は2.38倍で、求人数は前月比・前年同月比ともに増えています。 2026年4月の転職求人倍率2.38倍が何を意味するのか 求人が増えている業種・職種と、倍率が高い職種の違い 求人倍率だけで判断せず、応募前に確認したいポイント こんな…

GW明けの転職は早い？2026年版｜5月病に流されない動き方と求人動向 GW明けに「もう辞めたい」「このまま働き続けるのは厳しいかもしれない」と感じる人は少なくありません。2026年春は求人が止まっているわけではありませんが、応募者も増えやすいため、感情の勢いで辞めるのではなく、判断軸を持って動くことが大切です。 GW明けに転職を考えるのが早まりではない理由 2026年5〜6月の求人市場と、動き出…

2026年10月に、いわゆる「106万円の壁」に関係する社会保険の賃金要件が撤廃される予定です。ただし、週20時間の要件や130万円の扶養基準まで同時になくなるわけではありません。 2026年10月に「106万円の壁」で何が変わるのか 週20時間・51人以上・130万円の扶養基準がどう残るのか 扶養内パートが10月までに確認すべき判断ポイント こんな方におすすめの記事です 扶養内でパート・アルバイ…

2026年5月以降の給与明細を見て、「健康保険料が増えた？」「手取りが少し減っている？」と感じる人が増える可能性があります。 2026年4月から始まった子ども・子育て支援金の仕組み 給与明細でいくら引かれるのか、標準報酬月額ごとの目安 転職・昇給交渉・働き方判断で意識したいポイント こんな方におすすめの記事です 給与明細を見て、社会保険料が増えた理由を知りたい会社員 独身・子なしでも子ども・子育て…

27卒の就活は早期化が進み、4月下旬の時点で「もう出遅れたのでは」と不安になる人も少なくありません。ですが、4月時点で内定がないことだけを理由に、就活が終わったと考える必要はありません。 27卒の4月時点の内定率・活動継続率から見た現在地 GW前のES締切にどこまで出すべきかの判断基準 5月面接と二次募集に向けてGW中にやるべき準備 こんな方におすすめの記事です 2027年卒で、4月時点で内定ゼロ…

2026年度の最低賃金は、まだ正式額が決まっていない段階ですが、2025年度の大幅引き上げと政府の「2020年代に全国平均1,500円」目標の影響で、時給で働く人にとって見逃せないテーマになっています。特に、最低賃金に近い水準で働いている人は、「今年どのくらい上がりそうか」だけでなく、「今の時給がすでに最低賃金を下回っていないか」まで確認しておく価値があります。 2026年度最低賃金の審議状況と、…

AI面接や録画面接、AIによる書類スクリーニングが広がり、「何を見られているのかわからない」「普通の面接対策だけで足りるのか不安」と感じる人が増えています。2026年は学生側の生成AI利用も当たり前になりつつあり、選考の受け方だけでなく、AIをどこまで使ってよいかまで整理しておくことが重要です。 AI面接・AI書類選考がどの工程で、何を見ているのかがわかります 録画面接で評価を落としにくくする話し…