2026年4月1日から、女性の健康支援に取り組む企業を示す新しい認定「えるぼしプラス」が始まります。転職や就職で「福利厚生は書いてあるけれど、本当に働きやすい会社かは見えにくい」と感じる方にとって、応募先を見る新しい手がかりになりそうです。 えるぼしプラスの意味と、通常のえるぼしとの違い 求職者にとってのメリットと、認定マークの見方 求人票・採用ページ・公的データベースで確認したいポイント こんな…

スポットワーク新ルールまとめ｜応募時点の契約成立とキャンセル補償 タイミーなどのスポットワークは、数タップで応募できる気軽さが魅力です。ただ、その気軽さの一方で、応募した時点でどこまで契約になるのか、仕事がなくなったら給料はどうなるのかが分かりにくく、初めて使う人ほど不安になりやすい働き方でもあります。 スポットワークの「新ルール」で何が整理されたのかがわかる 応募時点での契約成立、キャンセル、早…

2026年7月、民間企業の障害者法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。制度の変更は数字の話に見えますが、求職者にとっては「求人がどう増えるか」だけでなく、「どんな企業を選ぶべきか」を見直すきっかけにもなります。 2026年7月の障害者法定雇用率2.7％で何が変わるか 求人が増える可能性と、すぐに増えるとは限らない理由 求人票で見るべき配慮事項・勤務条件・定着支援のポイント こんな方におすすめの記…

スポットワークで働いたあと、「思ったより給料が少ない」と感じる原因は、時給そのものではなく、始業前の着替えや業務後の片付け、待機していた時間が反映されていないことにある場合があります。特に単発・短時間の仕事では、数分から十数分の差でも受け取り額の印象が大きく変わりやすく、モヤモヤを抱えたまま終わってしまう人も少なくありません。 制服への着替え、掃除、待機が労働時間になるかどうかの考え方 どこまでが…

AI就活でも説明会は必要？リアル参加が重要な理由 ChatGPTなどのAIで企業研究や質問準備まで進められる今、「説明会にわざわざ行く意味はあるの？」と感じる人は少なくありません。ですが、就職先を決める段階で本当に差がつくのは、公開情報だけでは見えにくい社風や人柄、自分との相性です。 AIで調べやすい情報と、説明会でしか取りにくい情報の違い 社風・人柄・現場の空気感を説明会で見抜く具体的なポイント…

自己都合退職の失業給付はいつから？原則1か月と教育訓練を解説 自己都合で退職したいと思っても、「失業給付はいつから出るのか」「生活費はどれくらい持つのか」が気になって動けない方は少なくありません。2025年4月以降はルールが変わり、以前より早く受け取りやすくなった一方で、教育訓練の扱いなど見落としやすい注意点もあります。 自己都合退職の失業給付がいつから始まるのか、全体の流れがわかります 「原則1…

2026年5月15日時点で、本記事で紹介している2026年4〜5月の転職イベントはすべて開催終了しています。今から参加を考える方は、Re就活・マイナビ転職・typeなどの公式イベント一覧で次回日程を確認しつつ、本記事は「次回の転職フェアに向けた準備用」として活用してください。 2026年4〜5月に開催された20代向け転職イベントの日程と違い 履歴書・服装・持ち物・事前登録など、次回参加前に準備すべ…

春の就活イベントで迷ったら、まずWEBで広く比較し、気になる企業だけ対面で深掘りする流れが現実的です。2026年春の開催例を見ると、マイナビWEBセミナーや就職WEB EXPOのようなWEB系は社数比較・移動コスト削減に向き、マイナビ就職EXPOのような対面イベントは社風や質問のしやすさを確かめやすい形式です。結論として、比較対象を増やすならWEB、社風や相性を確かめるなら対面です。 2026年春…

2026年春は、20代・第二新卒向けの転職フェアが4月から5月にかけて複数開催されました。現在は開催済みのイベントもありますが、Re就活・マイナビ転職・typeの違いを整理しておくと、次回以降にどのフェアへ参加すべきか判断しやすくなります。 2026年春に開催された転職フェアの違いがわかる 未経験・第二新卒・エンジニア志望での選び分けができる 次回参加時に、履歴書・職務経歴書・アプリ・訪問カードの…

2027卒の合同説明会・WEB就活イベント比較【5月後半〜6月版】 5月後半〜6月の2027卒就活では、WEBイベントで情報を補強しながら、選考に近いイベントや個別説明会へ進む流れが現実的です。まだ動き出しが遅いと決めつける必要はありません。 5月後半〜6月に確認しやすい主要イベントの違い WEBイベント・対面イベント・合同選考会の使い分け方 地方学生、忙しい学生、選考に近い接点を持ちたい学生向け…